Sans surprise, les rémunérations dans les associations et fondations sont plus faibles que dans le secteur marchand et c’est d’autant plus vrai pour les postes de cadres. À partir des bulletins de paie de 69 associations et fondations d’intérêt général, l’étude menée par Deloitte et Taste confirme également les variations à l’intérieur du secteur non-marchand: les fondations sont mieux loties que les associations, le secteur médico-social que l’humanitaire, les grandes structures que les petites.
Plusieurs facteurs pourraient expliquer cette différence de rémunération entre secteur marchand et non-marchand: 69% de femmes présentes dans le non-marchand contre 46% dans le secteur marchand, une ancienneté plus faible dans le secteur d’intérêt général…
Pour autant, les témoignages recueillis rappellent que la quête de sens, d’impact et le sentiment de satisfaction peuvent contrebalancer les revenus plus faibles du secteur non-marchand.
